Sie haben eine Chance, einen bleibenden Eindruck bei einem Arbeitgeber zu hinterlassen – ganz ohne Druck. Am besten bereitet man sich gut vor. Hier sind häufige Fragen, die ein Interviewer stellen kann. Abgesehen von deiner Körperhaltung und Gelassenheit musst du auch die richtigen Dinge zur richtigen Zeit sagen.
Sie haben sich auf eine Stelle beworben und mehrere Auswahlrunden absolviert. Jetzt ist es an der Zeit, zum Vorstellungsgespräch zu erscheinen. Mit Karriereangst richtig umgehen so klappt es. Es gibt keine definitive Formel für eine perfekte Antwort, aber Sie können sich auf diese Richtlinien beziehen. Viele Kandidaten verpassen trotz ihrer Qualifikation den Job, weil sie sich im Vorstellungsgespräch nicht gut verständigen können.
Wie würden Ihre Freunde/Kollegen Sie beschreiben?
Fühlen Sie sich frei, diese Fragen vor einem Spiegel zu wiederholen, um Ihr Selbstvertrauen aufzubauen, aber achten Sie darauf, nicht zu zeigen, dass Sie sie auswendig gelernt haben. Viel Glück bei diesem Vorstellungsgespräch.
Sie ist wohl eine der kritischsten Fragen und zeigt, wie gut Sie in einem Team arbeiten. Die meisten Unternehmen, ob groß oder klein, verlassen sich auf Teamarbeit. Was zeichnet eine starke Persönlichkeit aus? Sie können Beispiele und Vorfälle anführen, bei denen eine solche Qualität zum Vorschein kam. Sie können introvertiert oder extrovertiert sein, aber Sie müssen teamfähig sein. Sie müssen Ihre Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit mit verschiedenen Personen belegen.
Wo sehen Sie sich in fünf oder in zehn Jahren?
Arbeitgeber bevorzugen motivierte Kandidaten, die eine klare Richtung für ihre Karriere haben. Wenn Sie kein bestimmtes Ziel haben, ärgern Sie sich nicht. Sie können auch angeben, wie Sie diese Entscheidung treffen möchten.
Verwenden Sie diese Frage, um über Ihre langfristigen Ziele und Inspirationen zu sprechen. Seien Sie ehrgeizig und realistisch. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Ziele mit einem umsetzbaren Plan ergänzen können, der Sie dorthin bringt.
Erzählen Sie uns von der schwierigsten Entscheidung, die Sie getroffen haben
Es muss keine lebensverändernde Entscheidung sein, aber sie muss Ihre praktische Sensibilität und Ihre Fähigkeit, aus mehreren Perspektiven zu denken, unter Beweis stellen. Kreatives Problemlösen ist eine wertvolle Eigenschaft von Mitarbeitern.
Entscheidungsfindung und Führung sind zwei Qualitäten, die der Arbeitgeber bei dieser Frage sucht. Stundenlang auf die Arbeit konzentrieren so klappt es. Erklären Sie, warum es eine schwierige Entscheidung war, und den Prozess, mit dem Sie abgeschlossen haben.
Erzählen Sie uns etwas über sich
Diese Eingangsfrage ist, wie Sie etwas bewirken können. Konzentrieren Sie sich auf Ihre einzigartigen Eigenschaften und Ihre Inspirationen. Zögern Sie nicht, eine Anekdote zu erzählen, die Ihre Persönlichkeit oder Ihre Reise geprägt hat.
In vielen Fällen können Sie damit rechnen, dass ein Vorstellungsgespräch mit dieser Frage beginnt. Lohnt sich Freelancing in Zukunft noch? Anstatt auf einen allgemeinen Hintergrund einzugehen, der dem Interviewer nichts Einzigartiges über Sie verrät, heben Sie Ihre Stärken hervor.
Warum sollten wir Sie einstellen?
Es ist eine Möglichkeit, sich von der Masse abzuheben. Was macht Sie einzigartig? Können Sie etwas Neues ins Unternehmen einbringen? Denken Sie in Anlehnung an diese Punkte, um Ihre Antwort zu entwickeln.
Sie haben vielleicht einige bissige Antworten im Internet gelesen, aber ein Interview ist nicht die Gelegenheit für Sarkasmus. Die Chancen stehen gut, dass der Interviewer viele Kandidaten gesehen und getroffen hat.